歧視是人性的一部分,在現實職場中，不僅有學曆歧視、年齡歧視，還有性別歧視、身份歧視、各種歧視。
企業在招人時，特別容易陷入的誤區，就是”高高在上“。總覺著自己是“買方市場”，可以目空一切、傲嬌得不行。
近日，線上招聘平台，一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時，公司HR詢問其大學學曆，並表示他們隻招收二本以上的統招，並稱：“考不上本科的都是智商有問題” ，激怒了無數人。
3月16日，CityD0集團回應員工在招聘網站上稱“考不上本科是智商有問題”。經排查，該內容確屬CityD0集團員工吳某某在與應聘者進行對話時發出，此事係員工個人不當言論，不代表任何CityD0官方態度，官方對該言論表示反對 。
HR負責公司招聘，不僅是人才的入口，更是公司對外形象的窗口，而很多企業對HR崗位似乎不太重視，認為沒有什麽技術含量，隨便有點兒基礎辦公技能就能幹，卻不知HR是有其專業性的，不是隨隨便便就能幹的。
的確，學曆排除法是最快捷的招人方法，但說智商有問題，這算是人格侮辱了。
多數人的智商水平沒有相差太多，而是因為自律能力差或當地招生政策的客觀原因導致的學曆低。
千奇百怪的就業歧視，其實不僅暴露了某些資方HR的無知和驕橫，更表明了當前勞動者的合法權益並未得到有效保障的現實。對不管打著什麽幌子的歧視行為都應及時予以糾正。
