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  • 學曆歧視?HR稱考不上本科智商有問題,公司回應:個人行為

    時間:2021-03-17 14:05:23  來源:  作者:

    歧視是人性的一部分,在現實職場中,不僅有學曆歧視、年齡歧視,還有性別歧視、身份歧視、各種歧視。

    企業在招人時,特別容易陷入的誤區,就是”高高在上“。總覺著自己是“買方市場”,可以目空一切、傲嬌得不行。

    CityDO公司回應HR稱考不上本科智商有問題:員工個人不當言論、真誠致歉

    近日,線上招聘平台,一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時,公司HR詢問其大學學曆,並表示他們隻招收二本以上的統招,並稱:“考不上本科的都是智商有問題” ,激怒了無數人。

    3月16日,CityD0集團回應員工在招聘網站上稱“考不上本科是智商有問題”。經排查,該內容確屬CityD0集團員工吳某某在與應聘者進行對話時發出,此事係員工個人不當言論,不代表任何CityD0官方態度,官方對該言論表示反對 。

    學曆歧視?HR稱考不上本科智商有問題,公司回應:個人行為

    HR負責公司招聘,不僅是人才的入口,更是公司對外形象的窗口,而很多企業對HR崗位似乎不太重視,認為沒有什麽技術含量,隨便有點兒基礎辦公技能就能幹,卻不知HR是有其專業性的,不是隨隨便便就能幹的。

    的確,學曆排除法是最快捷的招人方法,但說智商有問題,這算是人格侮辱了。

    多數人的智商水平沒有相差太多,而是因為自律能力差或當地招生政策的客觀原因導致的學曆低。

    千奇百怪的就業歧視,其實不僅暴露了某些資方HR的無知和驕橫,更表明了當前勞動者的合法權益並未得到有效保障的現實。對不管打著什麽幌子的歧視行為都應及時予以糾正。

    關鍵詞:大數據
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